社員おっさん「無断欠勤10回したけど月給制で引かれるのおかしい」 弊社「欠勤だから当たり前やろ」
151名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:43:56ID:2ytB
社員おっさん「就業規則に欠勤控除書いてないよね?出るとこ出るよ?」
弊社社長「分かりました全額出します」
ええんかこれ
出勤するのアホくさくなったんやが
弊社社長「分かりました全額出します」
ええんかこれ
出勤するのアホくさくなったんやが
2名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:44:33ID:AXgf
有給休暇使い切ったってこと?
3名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:44:45ID:2ytB
>>2
無断欠勤やぞ
無断欠勤やぞ
6名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:45:27ID:AXgf
>>3
あぁ…それはもう何というか…
あぁ…それはもう何というか…
4名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:45:02ID:aVYL
クソワロタ
5名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:45:21ID:1cLq
会社もやべー
7名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:45:32ID:ZQzi
ごね得をのさばらせる会社が悪い
イッチも無断欠勤かませ
イッチも無断欠勤かませ
9名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:46:28ID:2ytB
親族経営の会社やが就業規則の変更を親族役員が認めないから社長が頭抱えててワロタ
ワイも明日から休もうかな
ワイも明日から休もうかな
15名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:47:51ID:1cLq
>>9
やっぱやべーやん
やっぱやべーやん
10名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:46:35ID:PrJb
フィーバータイムやん イッチも乗り遅れたらアカンで
11名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:46:41ID:EzhP
無断欠勤10回してなお会社に居座る強メンタル
16名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:47:54ID:2ytB
>>11
1ヶ月で10回やぞ
1ヶ月で10回やぞ
12名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:47:08ID:cK7C
ワイはテレワークでサボりまくってるやで
必要最小限度しか仕事しなくてええからほんま楽
必要最小限度しか仕事しなくてええからほんま楽
13名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:47:36ID:2ytB
>>12
お前の仕事なんか知らんけど指示された分だけ働いてるならええやろが
お前の仕事なんか知らんけど指示された分だけ働いてるならええやろが
20名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:48:55ID:cK7C
>>13
今日の仕事は資料の貼られたメール読んで返信して終わり
あとずっとゲームとおんjや。テレワーク廃止しないと日本の終わるやで
まぁ終わってもええけどw
今日の仕事は資料の貼られたメール読んで返信して終わり
あとずっとゲームとおんjや。テレワーク廃止しないと日本の終わるやで
まぁ終わってもええけどw
23名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:49:25ID:aVYL
>>20
なんやその仕事裏山
ワイもやりたい
なんやその仕事裏山
ワイもやりたい
27名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:50:07ID:cK7C
>>23
まぁ多い日は徹夜してるけどなw
余りにも落差が激しいのが弊社や
まぁ多い日は徹夜してるけどなw
余りにも落差が激しいのが弊社や
17名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:48:06ID:aVYL
親族役員出社しなくても高い月給もらえるから変えないんやろ
こりゃあやるしかねぇな
こりゃあやるしかねぇな
21名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:49:11ID:DRE7
>>17
役員に就業規則は適用されん
役員に就業規則は適用されん
24名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:49:38ID:cK7C
>>21
中小の社員が名ばかり役員ばかりになってる理由やな
中小の社員が名ばかり役員ばかりになってる理由やな
31名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:51:24ID:DRE7
>>24
役員会(社長独演会)
役員会(社長独演会)
19名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:48:12ID:pvVb
普通に懲戒解雇しろよ
無断欠勤繰り返しは解雇事由に該当するやろ
無断欠勤繰り返しは解雇事由に該当するやろ
25名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:49:58ID:DRE7
>>19
長期に渡る無断欠勤じゃないと無理やで
んで長期言うたら月単位
長期に渡る無断欠勤じゃないと無理やで
んで長期言うたら月単位
32名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:52:11ID:pvVb
>>25
遅刻や欠勤が多く、数回にわたって注意を受けても改めないとき
↑
これでも解雇の正当な事由として認められると労基から通達出てるぞ
遅刻や欠勤が多く、数回にわたって注意を受けても改めないとき
↑
これでも解雇の正当な事由として認められると労基から通達出てるぞ
36名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:58:23ID:DRE7
>>32
だからどこからが「多い」と判断できるのかって話や
最低でも1週間以上/月、五分五分で2週間、確実なのは一月
そこでいう注意てのは「○日以内に出社しないと解雇しますよ」的な文書を配達証明などで届けておく事な
口頭注意を複数回したらクビにしても大丈夫て認識でやると大怪我する
だからどこからが「多い」と判断できるのかって話や
最低でも1週間以上/月、五分五分で2週間、確実なのは一月
そこでいう注意てのは「○日以内に出社しないと解雇しますよ」的な文書を配達証明などで届けておく事な
口頭注意を複数回したらクビにしても大丈夫て認識でやると大怪我する
39名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 17:02:50ID:pvVb
>>36
これまでにも無断欠勤や遅刻を繰り返していたか、会社は注意や指導をしてきたか、無断欠勤により会社の業務にどのような支障か生じたのか、どのような理由で無断欠勤したのか、会社に届け出られない事情があったのか
、無断欠勤をしたときは解雇に応じるという誓約書を採用時に提出させていたか等、様々な事情を総合的に考慮して判断されます。
らしいからちゃんと注意した時のどうやって注意したかとかの記録は無いとあかんね
あと月に10回も無断欠勤ってもう完全に頭か心の病気か会社を舐め腐ってるかやからなぁ
ちゃんと注意、指導した記録あれば解雇しもええやろもう
これまでにも無断欠勤や遅刻を繰り返していたか、会社は注意や指導をしてきたか、無断欠勤により会社の業務にどのような支障か生じたのか、どのような理由で無断欠勤したのか、会社に届け出られない事情があったのか
、無断欠勤をしたときは解雇に応じるという誓約書を採用時に提出させていたか等、様々な事情を総合的に考慮して判断されます。
らしいからちゃんと注意した時のどうやって注意したかとかの記録は無いとあかんね
あと月に10回も無断欠勤ってもう完全に頭か心の病気か会社を舐め腐ってるかやからなぁ
ちゃんと注意、指導した記録あれば解雇しもええやろもう
42名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 17:08:13ID:DRE7
>>39
業務への支障の判断も厄介で、要は「いる時にちゃんと仕事してたやん。帰った時は契約した時に約束した仕事なかったやん」て主張されたら、「やるべき仕事を放棄していた」て会社は証明せんといかん
つまり無断欠勤等の勤怠不良が契約違反と見做せるほど頻回・長期に渡らんとクビ切れんのや実質
業務への支障の判断も厄介で、要は「いる時にちゃんと仕事してたやん。帰った時は契約した時に約束した仕事なかったやん」て主張されたら、「やるべき仕事を放棄していた」て会社は証明せんといかん
つまり無断欠勤等の勤怠不良が契約違反と見做せるほど頻回・長期に渡らんとクビ切れんのや実質
45名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 17:10:53ID:pvVb
>>42
その辺かなりめんどくさそうやな…
もう弁護士に丸投げでええと思うけどね
その辺かなりめんどくさそうやな…
もう弁護士に丸投げでええと思うけどね
50名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 17:12:08ID:DRE7
>>45
弁護士に投げても「無理やな、退職勧奨してや」て言われて終わりやで
弁護士に投げても「無理やな、退職勧奨してや」て言われて終わりやで
22名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:49:20ID:2ytB
なお以前には残業代で揉めた模様
弊社側「暇な時は3時間とかで帰るんだから忙しい時は長めに働いて欲しい」
社員おじさん「残業は残業やろこっちは記録取ってるから裁判余裕やぞちはワイを解雇したら不当解雇で訴訟するから」
弊社側「暇な時は3時間とかで帰るんだから忙しい時は長めに働いて欲しい」
社員おじさん「残業は残業やろこっちは記録取ってるから裁判余裕やぞちはワイを解雇したら不当解雇で訴訟するから」
28名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:50:20ID:1cLq
>>22
業種はわからんけど真っ当な主張では?
業種はわからんけど真っ当な主張では?
33名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:52:18ID:DRE7
>>22
会社の〝負け〟や
会社都合で退職してもらった方がマシやね
会社の〝負け〟や
会社都合で退職してもらった方がマシやね
34名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:53:07ID:cK7C
>>33
絶対揉めるぞ
絶対揉めるぞ
26名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 16:50:06ID:ZjCC
ワイにも社員おじさんみたいな図太さが欲しい
37名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 17:00:28ID:DRE7
その手のクソ社員が3時間で帰るて事は就業規則に就業時間も明記してないんやろ大方
改定を役員会諮ってもダメなら証拠集めて弁護士に投げるしかないで
改定を役員会諮ってもダメなら証拠集めて弁護士に投げるしかないで
38名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 17:01:53ID:2ytB
>>37
早退はワイもするわ
仕事の量は客と天候次第やから
早退はワイもするわ
仕事の量は客と天候次第やから
40名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 17:03:18ID:DRE7
>>38
やり仕舞いある仕事なら尚のこと残業しない事になんの瑕疵もないわな
やり仕舞いある仕事なら尚のこと残業しない事になんの瑕疵もないわな
41名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 17:07:39ID:p73M
ざこ社長♥よわよわ♥
44名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 17:09:25ID:plMS
こんなん裁判なっても辞めささんと周りに示しつかんやろ
46名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 17:11:03ID:p73M
どんな状況でも裁判の一言でビビって引っ込むカタツムリみたいなザコ社長面白い
52名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 17:12:25ID:bP3t
欠勤控除なくても
業務怠慢で減給やろ
業務怠慢で減給やろ
56名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 17:55:04ID:z8zK
てか無断欠勤して会社が催促しているのにも関わらず出社に応じない場合なら解雇出来ると思うけどな
法律的にも
法律的にも
54名無しさん@おーぷん23/01/31(火) 17:14:11ID:JdCt
強者男性やん
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無断欠勤による損害賠償したらええのに
それか休んでも損害すら出ない人材なのか
仕方ない、今回は出して就業規則を変えればいい
就業規則変えてもクビに出来るようになるんは減給とか降格処分やってからやろうなぁ
無断欠勤1回毎に処分は出来る、累積10もあれば解雇告知可能
マメに対応しないからこうなる
ノーワークノーペイ原則で無断欠勤分は就業規則なくても控除できるのでは?
昔、寝坊して起きたら出社時間だったので慌てて電話したら始業前に連絡してないから無断欠勤って言われた。
10年勤めて初めての無断欠勤なのにメチャ叱られたけど、日常的に出張先でサボる先輩から叱れよ。
その直後に一年前のミスを理由にクビを切られるし一族経営は腐りやすいと思う。
上は別に損してるわけでもないしひとりごときのためにわざわざ色々変える気もないやつw
みんなで動かんと
ホント労働者に甘くて経営者に厳しい国だよな
ちゃんと注意したら不当解雇にもならない
労基も取り合わない
裁判しても負けないし万が一負けても再雇用になるだけ
次連絡無しの欠勤したら解雇しますって言って欠勤したら30日後に解雇すればいい
てか就業規則関係なく働かなかった時間は控除して問題ないはずなんだけど
時給以上にマイナスすると違法なだけで完全月給制でも時給換算した欠勤時間分は控除可能
>>10
出るとこ出て困るのおっさんだよな
>>10
欠勤控除は法律で定められた制度ではない
ノーワークノーペイの原則はあるけど就業規則に欠勤控除の計算方法を明記していないのであれば欠勤控除額の正当性を担保するものがないので
支給単位期間をまるまる欠勤したような場合を除いたら控除は難しいんじゃないか
月の半分近く無断欠勤ちゃうか?
迷惑すぎる
>>5
日給月給者はできる。月給者はできない。
日給月給制にしなかったのが敗因
遅刻か。入社以来一度もやっていないんで理解できんわ