2021年11月29日
えとみほ@etomiho
中途採用はもう以前のように「年齢」「学歴」「経験○年以上」「転職○回まで」みたいな条件をつけると、いよいよ人が採れなくなってきた感がある。どうしても外せない条件以外は取っ払わないと、なかなか良い人に出会えない。
2021-11-25 15:02:36
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よくよく考えてみたら、絶対に20代にしかできない仕事というわけでもないのに、なんとなく20代くらいがいいとか、なんとなく男性がいいとか、なんとなく転職回数は少ない方がいいとか、けっこう「なんとなく」な条件が多いような気がする。突き詰めて考えてみると。
2021-11-25 15:13:54
そんな「なんとなく」な条件をつけることがここまで続いてきたのは、少し前までは若者の数が多く、適当に足切りしないと選考が大変だったからだと思う。時代が変わっていることに気づかないと大変なことになるな、と。
2021-11-25 15:18:41
@daidai2046 現状では、若手は超売り手、40代以降はまだまだ厳しい感じがします。年齢制限をつけるといっぺんに応募者の数も質も下がる、という話はよく聞きます。
2021-11-26 00:12:21
しゅう@言語技術を広めていきたい@uchishu
終身雇用を前提とすると、若い、忠誠心がありそう、どこでも配置できそう、とかになってしまうのでしょうね。現代なら幾つでもいいから適材即戦力をという方が合っているように思います。 https://t.co/ePKkCM3pTU
2021-11-25 23:45:13
吉田材木店@01yoshida
明確な理由があるものって意外と少ない気がして。「なんとなく」って蔓延ってるのかも。言い換えれば物事を深く考えてないだけであります。 https://t.co/SVazHn8CzT
2021-11-25 20:14:38
なな✍️👗@nana_made
経験やスキルは申し分ないけど年齢が若すぎるという理由で書類選考が通らなかったときに、「そんなことあるかーい、別の理由があるのだろうな」と思い処理しました。
2021-11-25 15:39:16
でも、なんか、あるらしいですね…年齢はなんとなくこれくらいで！みたいなの。
求人見てても思います。 https://t.co/rgvG5KjvRX
Workaholic@インフラエンジニア@32768Sf
今まさにこんな感じ、スカウトメール送る際の条件で転職回数は撤廃する方向で進めてる。
2021-11-26 03:46:39
転職理由は人それぞれですからね。 https://t.co/nepGpaLqFe
やまもと@トモニ転職エージェント@luce19871108
閉めるところと緩めるところ。
2021-11-26 01:11:27
明確なターゲティングが採用成功のカギになっていることは間違い無いですね。
選ぶ側と同時に選ばれる側であるという認識がないと「勝てない」
企業も求職者も。 https://t.co/UxTmEj1nYd
うめめ🔛ITエンジニャー🗯@beConjuror
中途採用ってよくわからないけど専門性の前にいろんな属性チェックが入るんですね。年齢で縛るのはとても日本ぽい。 https://t.co/HcoLCl5VxW
2021-11-26 00:53:42
14番c︎@vfkdazn14
結局こういうのって解雇できないからだよな。一年やってもらってダメなら次、みたいに日本の企業はできない。。 https://t.co/Sb9JoxJZM5
2021-11-26 00:23:16
高橋 賢@LOM/44（ヨンヨン）@free1967cool
高度経済成長期のように工業に一点集中で向かっていれば、この基準は上手くワークすると思いますが。
2021-11-26 00:01:06
今の多様化した時代にマッチしないのは必然です。 https://t.co/MhL7cuijMF
シロート@squashcourtb
人生100年。
2021-11-25 23:20:24
会社より人間の寿命のが長い時代に、本当に必要な力を得るための入口を狭めるやり方はもう時代遅れ。
企業が本当に長く企業として生きたいなら、本当に必要な人材を、その企業独自の目線で探すべき。周りに合わせる必要はなし。
そんな素敵な企業があるなら、今会いたい。 https://t.co/lYm3pfLd5X
とも@hiro_jefunited
経営者の言ういい人の定義はわからないけど、私は誠実な人に尽きると思う。誠実に生きることが当たり前と思っていたけど、働きだして実に誠実な人が少ないと実感している。 https://t.co/pPBCq59GdZ
2021-11-25 23:16:18
くっすん@謎解き広めたいブロガー@kusunyoki
一番最初に外すのは転職○回かなという印象。
2021-11-25 22:08:35
骨子はずれますが、そもそも中途採用が必要なのか？は割とこの先50年とか考えると難しいポイントになりつつあるなと。
経験値とか重視するなら、業務委託という選択肢とかもありますし。。
組織をどう作っていくかも含めて考える、難しい問題。 https://t.co/YMr9ddfcIO
餅ノ介@beanjamjp
これは転職回数多い自分に引き寄せて考えると、チャンスが増えるということ。
2021-11-25 15:40:09
今までは、言葉は悪いけどキャリアの汚さだけで足切りにあってた。
面接に進めればちゃんと伝えられるのにと何度思ったことか。 https://t.co/6XAVqDqsrj
とし＠NEXT 11/28京都戦(DAZN視聴)@scr_kansen_love
フィルタリングとしては妥当なのかもしれないけど、そこからこぼれてしまう中にとんでもない人がいるかもしれない。
2021-11-25 15:18:00
あ、自分もそういうフィルタリングでは引っ掛からないけど、あまりにも凡庸オブ凡庸すぎてスキル面では何にもフックしない件。 https://t.co/UEBg9yubVB
関連スレッド
ひどくね？
21/07/31 17:32 ID:kQyC8AXe0.net 2 ：風名し
そら中途やし
21/07/31 17:33 ID:HzedWeQyM.net 3 ：風名し
ポテンシャル採用ほぼ、無し！
21/07/31 17:33 ID:kQyC8AXe0.net 4 ：風名し
即戦力でないなら新卒とった方がええやろ
21/07/31 17:34 ID:DCXLBR9t0.net 6 ：風名し
育てる余裕なんてねえからしゃーない
21/07/31 17:34 ID:Nqn3qb4sp.net 7 ：風名し
ワイを新卒並みに優遇せよ
21/07/31 17:34 ID:kQyC8AXe0.net 8 ：風名し
中途で未経験不可の業界は実質新卒でその業界にしなかったらもう無理だよな？
21/07/31 17:35 ID:/DZE7xEsp.net 21 ：風名し
>>8
金融がそれやな
21/07/31 17:37 ID:HkLEUJaGp.net 9 ：風名し
中途にも新卒と対等な機会を与えろ
21/07/31 17:35 ID:kQyC8AXe0.net 10 ：デブサイクル
経験を積むための経験がありません……(;';ё ;`;)
21/07/31 17:35 ID:OiDvU6s50.net 11 ：風名し
むしろなんで経験ない業種を中途でやろうとするのか
21/07/31 17:35 ID:gi0NcdfK0.net 12 ：風名し
メリットが教育コストかけないことだしな
未経験なら新卒でいい
21/07/31 17:35 ID:IeFf+P660.net 13 ：風名し
ほぼ新卒みたいな待遇ならと採ってもええけど
21/07/31 17:35 ID:GJPVA66s0.net 14 ：風名し
ブラック「いいよ！来いよ！」
21/07/31 17:35 ID:2mTFhnSf0.net 15 ：風名し
賃貸管理はいつでもウェルカムやで〜🤗宅健あれば尚可
21/07/31 17:35 ID:LG6dy3yoa.net 17 ：風名し
逆に中途で未経験可の方が怖いやろ
新卒も入らんようなとこやぞ？
21/07/31 17:36 ID:DCXLBR9t0.net 18 ：風名し
当たり前
経験もキャリアもないお前らみたいのを
一から教える暇はなし
21/07/31 17:36 ID:xnAH9NIg0.net 20 ：風名し
お前らも既卒差別反対しろよ
プログラミング未経験の文系が独学で年収1000万ITエンジニアになるための入門書
編集元：「https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1627720370/」
コメント一覧 (67)
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- 2021年11月29日 13:26
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>>1
これよくいうけど、99%以上は中小なんだし中小はガンガン首切ってるよね
政治家とか専門家が話し合うテレビで、現実は中小企業はクビとかあるんだからその人達にちゃんとお金を払うようにしたらいいって言ったら、政治家はお金払うとクビにしやすくなるから反対とか言ってたな
お金も払われないでクビにされてる人が大勢いるのにね -
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ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年12月01日 00:43
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>>38
中小こそクビ切れなくてクソみたいな人材切れない所多いんちゃうか
クビ切った実績あると申請できなくなる助成制度が山ほどあるからな
そう言うのに頼ってる所に金を払ってせせこましく助成制度使う必要が無くなったら、ってのはまあ、無い話じゃないと思うわ -
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ジョウ・ジャック・にしき2世
が
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- 2021年11月29日 11:26
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若い人人の方が変に性格ねじれてないことが多いから、会社側としては雇いやすいやろ
能力なく、資格なく、やる気なく、性格ねじれて権利ばかり主張するやつなんて誰もいらない -
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ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年11月29日 11:33
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45歳以下までとかになってね
長期的ななんとかなんとかで -
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ジョウ・ジャック・にしき2世
が
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- 2021年11月29日 11:43
- 解雇規制と終身雇用が害悪なんだよな
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ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年11月29日 11:53
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20代にこだわるのはなんも知らん子どもを扱いやすいように教育するためでしょ
もっとも、昨今は人を育てる気のない企業も増えたが -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年11月29日 12:03
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解雇規制がどうのこうのいうけど
その分 海外みたいにしっかり金払えよ
物価指数に応じて 無能ならアメリカみたいにホームレスで溢れかえってもいいっていうのか クソネオリベのこどおじが偉そうに経営者目線か
金は払いたくないでも解雇は緩めてくださいとか 経営者こそ甘えたこといってんじゃねぇぞ
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ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年11月29日 12:28
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>>8
言われなくてもそうなるよ。今までみたいに労働者を会社に縛り付ける事が出来なくなれば、相応の賃金を払わない所は人材の確保すら難しくなる。 -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年11月29日 12:32
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>>8
もしかして自分が成果出せてると勘違いしてる？
昔成果主義をやった時に、成果出せずに年功序列に戻せと泣き入れてきたのは労働者側なんだけどな。
そう言うと今度は評価ガーって喚くんだよね？ｗ -
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ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年11月29日 12:54
-
>>20
評価ガー
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ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年11月29日 12:15
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今さらきづくのおそくね
２０年前に気づいてるだろ企業も
だから派遣があるんだな -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2021年11月29日 12:17
-
雇用対策法が改正され、平成１９年１０月から、事業主は労働者の募集及び採用について、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならないこととされ、年齢制限の禁止が義務化されました
調べると↑が出てくるが、どういう事？ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年11月29日 12:18
- いい流れだな。解雇規制と雇用の年齢制限なんか無くなれば良いんだよ。そもそも資本主義なのにこんな社会主義みたいな制度があるから色々歪みが出るんだよ。経済が資本主義なら雇用も市場原理で動いて定期的に膿を出さないと。
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0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2021年11月29日 12:19
-
企業に甘すぎなんだよな国が
自民は経団連、野党は連合がいるから
どっちの政権でも改善はない -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年11月29日 12:27
-
新卒カード活用できず、経営者のなんとなくで人生設計ぶっ壊された氷河期息してる？
どんなに経験詰んで資格取っても新卒大手採用に顎で使われるおっさんどもw -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2021年11月29日 12:28
-
３０過ぎで転職とかガチの無能か変なプライドある奴しか来ないからだぞ
その辺でうんざりしてより厳しい条件だす羽目になる -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2021年11月29日 12:32
-
男性が好まれるのなんか建設業ぐらいやろ
その場合はもちろん理由はあるし -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2021年11月29日 12:34
-
特に理由もなく男性が良いとか言ってる募集あるか？
なんですぐ被害者ぶろうとするの -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2021年11月29日 12:41
-
ポテンシャル採用して育成コストを払うか否かを20代で線引きしてるだけでしょ。
30超えて未経験、育成しても見にならなかったら目も当てられない。 -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2021年11月29日 12:41
-
仕事のできない若者を現場によこされても
1から教えるのが面倒だしやめてほしいとは思ってる -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2021年11月29日 12:49
-
若い人のエクセルできます！はちゃんと深掘りした方がいい
VBAまで使えるなら大歓迎だけど、最近の若い人は平均的にPCスキル下がってるし、経歴盛るのが当たり前だからSUM関数使えるだけでもスキルがあると言い張るぞ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年11月29日 12:49
-
かと言って即戦力を求めすぎるのも駄目だぞ。
事故や問題が多発する。 -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2021年11月29日 12:50
-
20代は結婚や育児、プライベートでやりたいことなどに溢れている分仕事も頑張るからな
逆にある程度済ませた40代は手抜きされるリスクあるから取らんのよ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年11月29日 12:57
-
人材育成がしっかりできれば年齢なんて関係ないよ
その人物が使えないのは基本的に会社のせい -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2021年11月29日 13:02
-
どうやって優秀な人材取るかより、どうしたら社員が辞めていかない環境を作るか考えた方がいいのでは？
採用活動にやたら金掛けて社員の待遇はなかなか上げない
せっかく入社してくれて育てた社員が待遇を理由に辞めていくの勿体なさすぎるし、そのまま同業他社に流れるの最悪なんよ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2021年11月29日 20:19
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>>33
2代目ya〇〇giharaに聞かせたいコメント -
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ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年11月29日 13:17
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全くわかってない
どんな奴かもわからんのに月50万払える余裕があるんか？
だったら最低賃金で20代入れた方が将来性もあるからマシってことなのに -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2021年11月29日 13:25
-
年齢って要は経験年数や給与面を考慮した結果なんだけど
「20代にしか出来ない仕事はない」とか常識すら怪しいレベルの思考だな -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2021年11月29日 13:28
- なんとなく仕事してるのか
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0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2021年11月29日 13:49
- 毎年海を超えて労働意欲溢れる働き盛りのヤングな盗難アジア人雇用するチャンスですよ
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2021年11月29日 13:59
- 一般庶民のくせに何故か権力者側の視点で物を語る奴
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0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2021年11月29日 14:38
- 確かに終身雇用する気がないなら年齢とかどうでもいいわな
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0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年11月29日 14:42
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年上に教えるのは大変だし、同業経験あれば「前の会社ではこうしてた」で揉めるし。
中途採用でも同業未経験者のほうが育てやすいし馴染みやすいんじゃないか、と考えてしまう。
就労経験のないニートは絶望してるけど、上の人は現場で指導もしないから経験者相手の苦労を知らない。 -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2021年11月29日 14:54
- 採用事項に年齢性別を直接書くと掲載媒体側から駄目だしされるが
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年11月29日 15:57
-
若い方が長く使えるし給与も低めにできる。教育考えても若いほうが良い。
転職回数が多いなら採用してもすぐ辞められるかもしれないと警戒するのは当たり前。
何も考えないでまじでなんとなくで条件つけてるなら頭おかしいわ。 -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年11月29日 16:43
-
そして人材の流動性を高めるという理屈で、
人材派遣業や人材紹介業がどんどん儲かる世の中になっていくわけやな。
労働者は切り売りされて収入が減り、企業は人材確保に毎年毎年人売りに課金せなあかん -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2021年11月29日 17:03
-
なんで最終的にそうなったのか理解できない頭が心配だわ
そんなに年齢関係ないなら80代でもばんばん雇ってるよね
なんで現実がそうなっていないのかわからない頭が非常に心配だわ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2021年11月29日 17:18
- ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2021年11月29日 20:23
- ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
-
- 2021年11月29日 18:17
-
＞年齢制限をつけるといっぺんに応募者の数も質も下がる、という話はよく聞きます。
そう仕向けたのはお前ら経営者層だろうに
転職ダメ、中途ダメ、空白期間ダメ、資格持ってても無意味じゃまともな能力の人間は必死に食らいつくしかなかろうが
そんな慣習で転職重ねてる奴なんて開き直ってる奴が多いに決まってんだろ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2021年11月29日 18:57
- お気持ち採用で草。なんだよ感じがしますって
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2021年11月29日 22:30
-
経験する機会がない。兎角、こうゆう方向に向かうのに
あと、10年から30年かかる。 -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年11月29日 23:00
-
外国みたいに即戦力を短期で使い回すようになるだろうな
んで、新卒の数が減って若年層の失業率が上がる
そうなるとベンチャーの数が多くなり、政治の世界にも若者が入ってきて世代交代が進む
良い事じゃないか -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2021年11月30日 03:56
-
雇う側が言うのは別にいいけど
塵の癖に調子ぶっこいてんなよ欲呆け転職エージェント
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年11月30日 07:42
-
航空業界
『飛行時間**00時間以上、30歳以下に限る。』
自社で育てる気がないクセに即戦力を欲しがる業界No.1。
マジでクソ。 -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2021年11月30日 11:46
-
会社員が利益出せるくらい仕事覚えるのに数年単位で時間がかかる
その間会社がその社員に払う給料は未来への投資みたいなもんで利益は出ていない
仮に50代で入社してもらって数年かけて仕事教えても利益出せる期間はすぐに終わってしまう
だから20代って条件つけてたんだろ？ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2021年11月30日 13:32
-
より若い方が長く戦力として期待できるし、男には生理産休はないし、転職少ない方がすぐに辞めるリスクが低い
絶対そっちを選ぶべきってことでもないけど、なんとなくの理由ではないよね -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年12月01日 00:25
-
面接に進めればちゃんと伝えられるのにって言ってる奴
そもそも書類の書き方を見直した方が良いはずなんだが、それをせずに愚痴ってる時点で察せるわ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年12月02日 18:17
- 求人出してる部門の上司より年下を採用したいとかはあるな
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
誹謗中傷な投稿内容には訴訟リスクが発生します。自己責任でお願いします。
欧米みたいに、企業はノーペナルティーで使えない人は即日解雇できるようにしないと雇用の流動化なんて無理。
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました