「仕事の引継ぎ」を拒否したまま退職予定の32歳営業マンに、会社がした「最大限の反撃」

2022.12.22
# ビジネス

木村 政美社会保険労務士

「立つ鳥跡を濁さず」とは言うものの、人が会社を辞めるときは、大なり小なりトラブルが生じることも少なくない。

営業マンのA川さん（32歳、仮名＝以下同）は家業を継ぐため、勤務していた甲社を12月末で退職することに。しかし、上司であるB山課長、C谷部長と「仕事の引継ぎ」を巡ってトラブルに……。消化してない有休をすぐにでも使って、ワールドカップをライブ視聴したいというA川さんに対し、引継ぎしないで退職するのなら、何らかのペナルティを与えたいというC谷部長。

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詳しくは前編記事で：「労働者の権利でしょ？」退職予定の32歳営業マンが上司を凍りつかせた「仰天発言」の中身
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はたして、会社側にできることはあるのだろうか。社会保険労務士の木村政美氏が解説する。




退職直前でも有休は取れるか

自分の有休を完全消化するためとはいえ、引継ぎをせずに退職しようとするA川さんに怒り爆発のC谷部長。A川さんにペナルティを課したいと考えているが可能だろうか。ここでは次の3点について、順を追って解説したい。

（1）退職届を出した翌日から有休を消化することは可能か
（2）冬のボーナスを不支給にすることは可能か
（3）退職金を不支給にすることが可能か

>>1
【報道されないヤバイ話】

2021年、秋篠宮家の小室眞子さんは複雑性PTSDだと宮内庁が発表。

しかし、複雑性PTSDは、家庭内で性的虐待があった場合に発症する事が極めて多いと多数の医学論文に記述されている精神障害なのだ。

すなわち、秋篠宮家で家庭内虐待が発生していた可能性が高い事を示唆しているのである。

《だからメディアは複雑性PTSDに触れなくなったのだ。》

詳細は、『プチエンジェル事件 皇族』をGoogleで調べると記事が出てくる。

報道されないが本当の話だ。

>>1
就業規則に書いてあっても絶対ではなく、
会社側の権利の濫用になる可能性があるから
労働局に相談した方がいいかもなぁ


>「だったら話は早い。規定の中に「自己都合で退職する場合、引継ぎをしないもしくは不完全な場合は、退職金を最大10％減額する」と書かれていたのも承知だよね？」
「えっ？」
「君がもしこのまま引継ぎをせずに退職すれば、退職金を10％カットさせてもらうよ」

>>10
この規則、たぶん出るとこ出たら無効だろ

>>15
まぁ、就業規則に明確な法令違反でなければ書いてあってもいいけど、
今回は裁判になったら権利の濫用で認められない可能性はあるねぇ

>>15
引き継ぎとはナニカ、何処まで引継げば良いのか、、モメるやろな

>>10
引き継ぎが十分か不十分かなんて誰が判断するんや？

>>4
こういうのみると寄生虫在日ｳﾝｺﾘｱﾝって精神病患者が多いわけだと思うわ

>>4←ｺﾞｷﾁｮﾝタヒね

>>4
マルチポストしたら内容は信用されない

>>10
まぁ公序良俗に反する契約に引っかかってるから無効にされるだろうね

>>10
そんなんが認められるなら難癖付けて退職金カットがとっくに社会問題になってるだろ

>>10
本当かね？
それで退職金カット出来るなら、病気や怪我での退職も自己都合扱いと難癖付けられて社会問題になりそうだが。

この記事の退職者が労基行ったり弁護士使う知識や金が無かったから、カマかけたら結果的に成功したってだけの話で、
同じ様なケースで仮に訴訟までなっても十中八九企業側が勝つって話ではなさそうだけどね。

>>15
弁護士費用のが高く付きそうだけどな

にしても、引き継ぐ引き継がないは有給使うか使わないかとは別にでしょ
重要案件なら有給中に用紙にまとめて渡しゃいいし、それこそ労働センターで弁護士頼んで話せば引き下がるとは思うけどな
引き継ぎはマナーであって義務じゃないからな
それにより多額の損害が出るなら、有給と一緒で話は別になるけど

公務員なら引継ぎとかいらんかったのに

>>2
知らんのに言うな

>>2
俺、公務員で途中退職したけど、年休消化なんてできんかったで

>>2
それってニートの妄想？
それとも使えない産廃の実体験？

とんだ屑野郎だけどペナルティは無理やろｗ

>>6
最後まで読んだら退職金減額出来たらしくて社員は渋々引き継ぎしたらしい

無理、訴えたら労働者が勝つ

引き継ぎはしとけよ
ってかそんなことやる予定だったなら
事前に引き継ぎの資料作っとけ

全部出るとこ出られたら負ける案件。

そういう地雷を雇った奴の責任
男でも腰掛け

俺は年俸制の退職金なしの契約だからこの辞め方でも問題ないな